E2輸入這公式，然后往下拉：=IF(D2<=15,C2/22*D2,C2*IF(B2=工人,1,0.8))
意思就是：事假≤15天，按日薪算扣錢（基本工資÷22×天數(shù)）；超過15天，直接全扣或打八折——工人扣光，非工人扣80%。
具體看圖例就懂了～
意思就是：事假≤15天，按日薪算扣錢（基本工資÷22×天數(shù)）；超過15天，直接全扣或打八折——工人扣光，非工人扣80%。
具體看圖例就懂了～
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按國家規(guī)定請病假應扣除當日工資的40%應該發(fā)放60%的工資給人.事假一天應該是扣除當日工資,規(guī)定:月計薪天數(shù)=[365天-104天]除去12月=21.75天.所以,事假日工資應該是=月工資/21.75
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《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定：
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
所以，事假日工資應該是＝月工資/21.75 -
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》中規(guī)定： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 所以病假工資不得全部扣除，事假只是扣除，但不能增加，你的公司違法了
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1、首先在Excel表格中輸入工種、工資、事假天數(shù)，需要計算出扣款的金額。
2、在D2單元格輸入計算公式：=IF(C3<=15,B3/22*C3,B3*IF(A3="工人",1,0.8))。
3、點擊回車即可生成計算結(jié)果，可以看到此時對應的工人的事假為“7”天時，需要扣款“1272.7273”。
4、下拉公式批量生成計算結(jié)果，即可計算出需要扣款的金額。
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在E2單元格輸入以下公式，然后向下填充公式
=IF(D2<=15,C2/22*D2,C2*IF(B2="工人",1,0.8))
公式表示：如果D2單元格的事假天數(shù)小于等于15天，就按C2單元格的基本工資，除以22，得到每天的工資，再乘以事假天數(shù)，得到事假扣款；如果D2單元格的事假天數(shù)大于15天，就按C2單元格的基本工資，B2單元格為“工人”職務的，乘以1（全扣），B2單元格為非工人的，乘以0.8（打八折）。
詳見附圖舉例