我之前也在東莞弄壞過一個奇酷手機，后來查了好久才發現官方售后點在南城天安數碼城那邊，有個授權服務中心，記得叫什么奇酷論壇之類的，挺隱蔽的，得提前打電話預約不然白跑一趟。建議你直接打360客服電話讓他們給你最近的地址，不然第三方維修容易被坑，我朋友就在街邊修過結果越修問題越多
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說實話現在奇酷這個品牌基本沒啥動靜了，官網都快打不開了，我在東莞找了好幾家都不收奇酷的維修，最后是通過京東售后轉到深圳那邊寄修的。你要真想修的話，不如把手機帶到華強北去，那邊渠道多，雖然不是官方但技術還行，至少比本地小店靠譜多了，反正我在東莞本地沒找到正規售后點
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我的長安去年1值肥針預翻生臨劇養通細1月買的，19.56W，送導航，倒車雷達，行車記錄儀！全車膜等一些小東西
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給我的感覺是東聚吹自己挺好，不過工資卻比一個普通的私人公司還低，他就以他的企業文化來做賣點，可我自己認為還沒看到他文化的時候，薪水對勞動者來講是最大的誘惑，而且我也在網上找了很多關于東聚的資料，負面的非常多，典型的剝削者。 可我還是抱著去試試的心態，自信自己的技術還是能拿到自己想要的薪水，可是面試能觀似放米紙需空太式蘇后才知道，東聚有很多框框在限制，那人事和技術經理根本就沒能力去改變你的薪水，我想東聚雷高發已經對每一個職位都已經規定多少的工資了，以至于技術經理還沒面試，人事部門就知道給你多少工資了，你說這樣能按技術能力得到該得的工資嗎？我覺得他們的經理可調的范圍是很小的。就是你的能力再大也沒辦法拿到你理想的工資。 面試我的經理水平不怎么樣，尖嘴猴腮的，一看就知道是書呆子，講句話都不完整，很喜歡貶低別人，抬高自己。真想揍他一頓。俺沒吃過豬肉還沒見過豬跑啊！很擔心東聚是怎么衡量人才的。一問才知道做了好多年了，一直升上來的。于是我歸結了東聚適合畢業生，因為一開始工資會很低，做到上面就很高。一般有經驗的人是很難接受那份工資的，我面試的這個職位那人事的人說已經招了將近1年都沒成，可就是給不起那份工資，誰做啊。又想馬跑又想不吃草，哪有那么美的事情。 那個技術經理雖然我沒有機會去跟他對比誰懂得知識多，不過從他問的問題我已經猜到一二了，他問這么一個問題：你可以用500去完成價值500000的東西嗎? 我覺得你只要做過幾年項張上敵藝心并四們前看目的話你就會發笑了。我只知道一句話：人家值這個錢就肯定有他的道理。你覺得可以用很小的代價得到很多的利益，是因為根本就對它不了解，或者你考慮的因素太少。有5塊錢的手表，有50塊錢的手表，還有50000甚至更貴的手表，誰有本事用做500塊成本的手表做成50000塊的手表？相信世界上能做到100倍利潤的人就不會到東聚了。所以這樣的問題根本就沒意義，這也側面的反應了一個問題：東聚電子是要榨取你100倍利潤的地方，你小心哦。也就是你在別的地方是值10000塊的，到東聚也就值100塊，他給你2000待遇已經覺得對你非常仁慈了。外表華麗的東聚其實就是榨取勞動者剩余價值的血淚工廠。 面試經過：電話面試-》填表-》人事經理面試-》技術經理面試。過程將近3個小時。最羅嗦的就是人事經理，年紀輕輕的感覺不到經理的氣質。 以下是我和我朋友得到的有經驗工程師待遇：3000左右，每個部門還有輕重之分，不過不會大于4000。 我同學廠限熱三調良討哪個招了將近1年計損施都還沒招到的職位他就給到3800。靠，5年的經驗啊，所以說東聚根本就不是人才待的地方。
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去年我表弟的奇酷手機壞了也是到處問，后來發現東莞根本沒有官方直營售后，只能找第三方授權點，東城萬達附近有個聯合維修店說是能修，但配件要等一周。現在這牌子基本等于退市了，建議你別太指望官方服務，能備份數據就趕緊備份，實在不行換個主流品牌更省心，修來修去也不劃算