人都想成功，但真能成的沒幾個。想搞定這事，光做夢不行，得認清自己、有目標，還能靈活調整計劃，這才有點譜。說白了，就是得搞職業(yè)生涯規(guī)劃。具體咋整？六個步驟走起：
一、先扒拉清楚自己是啥樣的人
興趣是啥？擅長啥？性格咋樣？學習能力、技能水平、情商智商都啥段位？思維方式靠不靠譜？做人有沒有底線？這些都得心里有數。自我評估不是為了卷別人，是為了搞明白自己適合干啥，別瞎折騰。
二、看看外面環(huán)境給不給力
職場不是真空，周圍一堆因素影響你發(fā)展。公司氛圍咋樣？行業(yè)前景行不行？社會風向變不變？經濟形勢好不好？政治穩(wěn)不穩(wěn)？這些都得盤一盤。了解環(huán)境，才能避開坑、抓機會，順勢而為才是聰明人干的事。
三、定個跳一跳夠得著的目標
俗話說得好，沒志向就別談啥前途。但立志也別太飄，認清自己和環(huán)境后，定一個既符合興趣特長，又跟現實搭邊的職業(yè)目標。別自卑，也別膨脹，合適才是王道。目標定了，路才不會跑偏。
四、選好發(fā)展路線，別亂沖
目標有了，接下來就得選方向：你是走技術流當大神？還是搞管理帶團隊？或者先搞技術再轉型管理？還是技術和管理雙修走復合路線？不同路線要求不一樣，選錯了努力都白搭，所以這步必須想清楚。
五、拆任務+列行動，動起來才算數
光想沒用，干才是王道。把大目標拆成短中長期——今年干啥，三年做到啥樣，五年十年成為啥樣。然后對應安排具體動作：學點新技能、報個培訓班、爭取輪崗、提升效率、開發(fā)潛力……計劃越細越好查，執(zhí)行起來也更有勁。
六、定期復盤，不行就調
計劃趕不上變化，有些事能預判，有些直接暴擊。所以得經?；仡^看看：年初立的flag完成了嗎？沒完成為啥？卡在哪了？怎么破？根據結果調整下一年計劃，必要時連目標和路線也能微調，但別輕易推倒重來，穩(wěn)中求變最靠譜。
職業(yè)規(guī)劃不是寫個文檔完事，而是持續(xù)打怪升級的過程。認清自己+看清環(huán)境+定好目標+選對路子+踏實行動+及時復盤=離成功更近一步。
一、先扒拉清楚自己是啥樣的人
興趣是啥？擅長啥？性格咋樣？學習能力、技能水平、情商智商都啥段位？思維方式靠不靠譜？做人有沒有底線？這些都得心里有數。自我評估不是為了卷別人，是為了搞明白自己適合干啥，別瞎折騰。
二、看看外面環(huán)境給不給力
職場不是真空，周圍一堆因素影響你發(fā)展。公司氛圍咋樣？行業(yè)前景行不行？社會風向變不變？經濟形勢好不好？政治穩(wěn)不穩(wěn)？這些都得盤一盤。了解環(huán)境，才能避開坑、抓機會，順勢而為才是聰明人干的事。
三、定個跳一跳夠得著的目標
俗話說得好，沒志向就別談啥前途。但立志也別太飄，認清自己和環(huán)境后，定一個既符合興趣特長，又跟現實搭邊的職業(yè)目標。別自卑，也別膨脹，合適才是王道。目標定了，路才不會跑偏。
四、選好發(fā)展路線，別亂沖
目標有了，接下來就得選方向：你是走技術流當大神？還是搞管理帶團隊？或者先搞技術再轉型管理？還是技術和管理雙修走復合路線？不同路線要求不一樣，選錯了努力都白搭，所以這步必須想清楚。
五、拆任務+列行動，動起來才算數
光想沒用，干才是王道。把大目標拆成短中長期——今年干啥，三年做到啥樣，五年十年成為啥樣。然后對應安排具體動作：學點新技能、報個培訓班、爭取輪崗、提升效率、開發(fā)潛力……計劃越細越好查，執(zhí)行起來也更有勁。
六、定期復盤，不行就調
計劃趕不上變化，有些事能預判，有些直接暴擊。所以得經?；仡^看看：年初立的flag完成了嗎？沒完成為啥？卡在哪了？怎么破？根據結果調整下一年計劃，必要時連目標和路線也能微調，但別輕易推倒重來，穩(wěn)中求變最靠譜。
職業(yè)規(guī)劃不是寫個文檔完事，而是持續(xù)打怪升級的過程。認清自己+看清環(huán)境+定好目標+選對路子+踏實行動+及時復盤=離成功更近一步。