寶子,給你說個(gè)事兒。你看哈,要是用人單位拖著工資不發(fā)或者沒發(fā)夠工資,咱勞動(dòng)者能依法去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令,法院也得依法發(fā)出這個(gè)支付令,這是勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定的。
這勞動(dòng)合同法可給咱勞動(dòng)者討薪開了個(gè)綠色通道,有了這個(gè)支付令,咱要是拿到企業(yè)欠薪的證據(jù),就能向法院交支付令的申請(qǐng)書。這一規(guī)定讓咱能更快進(jìn)入司法救濟(jì)程序,對(duì)用人單位來說,拖欠工資的法律風(fēng)險(xiǎn)也大大增加了。
那這個(gè)支付令是啥?它就是督促程序,法院根據(jù)債權(quán)人要錢或者有價(jià)證券的申請(qǐng),用支付令讓債務(wù)人限期履行義務(wù),這是個(gè)特殊的法律程序。支付令有強(qiáng)制性,和法院生效的判決、裁定一樣有強(qiáng)制力。
用人單位收到支付令得重視起來,按下面的方法和程序處理:要是真拖欠工資了,15天內(nèi)發(fā)了就行,就不用進(jìn)強(qiáng)制執(zhí)行程序了;按照民事訴訟法,債務(wù)人在規(guī)定時(shí)間書面提出異議,法院不用管有沒有道理,直接結(jié)束督促程序,支付令就無效了。所以用人單位15天內(nèi)要是覺得支付令內(nèi)容不對(duì),可以書面提出異議,得對(duì)支付數(shù)額或者理由提出異議,不能用經(jīng)濟(jì)困難無力支付之類的理由,也不能口頭提異議;要是15天內(nèi)沒書面提出異議,15天后支付令就生效了,就得還錢,不還的話,勞動(dòng)者就能申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行了。
這勞動(dòng)合同法可給咱勞動(dòng)者討薪開了個(gè)綠色通道,有了這個(gè)支付令,咱要是拿到企業(yè)欠薪的證據(jù),就能向法院交支付令的申請(qǐng)書。這一規(guī)定讓咱能更快進(jìn)入司法救濟(jì)程序,對(duì)用人單位來說,拖欠工資的法律風(fēng)險(xiǎn)也大大增加了。
那這個(gè)支付令是啥?它就是督促程序,法院根據(jù)債權(quán)人要錢或者有價(jià)證券的申請(qǐng),用支付令讓債務(wù)人限期履行義務(wù),這是個(gè)特殊的法律程序。支付令有強(qiáng)制性,和法院生效的判決、裁定一樣有強(qiáng)制力。
用人單位收到支付令得重視起來,按下面的方法和程序處理:要是真拖欠工資了,15天內(nèi)發(fā)了就行,就不用進(jìn)強(qiáng)制執(zhí)行程序了;按照民事訴訟法,債務(wù)人在規(guī)定時(shí)間書面提出異議,法院不用管有沒有道理,直接結(jié)束督促程序,支付令就無效了。所以用人單位15天內(nèi)要是覺得支付令內(nèi)容不對(duì),可以書面提出異議,得對(duì)支付數(shù)額或者理由提出異議,不能用經(jīng)濟(jì)困難無力支付之類的理由,也不能口頭提異議;要是15天內(nèi)沒書面提出異議,15天后支付令就生效了,就得還錢,不還的話,勞動(dòng)者就能申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行了。