“不超過”指的是不超過規定時間，剛好符合規定工作時間的，也屬于“不超過”的范圍內。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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我覺得這里的不超過就是說你每天干活時間最多只能到4小時，不能超過哪怕一分鐘，比如你干了4小時零5分鐘，那就算是違規了。每周加起來也不能超過24小時，而且這個是累計計算的，不是說某幾天多干點、另外幾天少干就行。反正單位要是想用非全日制用工，就得嚴格按這個來，超時了可能就得算全日制員工，得交社保啥的，挺麻煩的。我之前打零工的時候老板就特別注意這個，每天掐著表下班
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個人理解不超過指的是上限，也就是你每天工作時間可以少于4小時，但絕對不能達到或超過4小時。比如說你干3小時50分鐘是可以的，但一旦到了4小時整，就已經踩線了，法律上可能就會被認定為超出非全日制范疇。每周24小時也是一樣，不能累計超過。而且我覺得關鍵還在于穩定性，如果經常性地接近甚至超過這個時間，勞動仲裁時單位可能會被要求按全日制處理，要補繳社保和支付加班費，風險挺大的
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其實我覺得不超過在實際操作中有時候也沒那么死板，畢竟現實中很多人非全日制工作都會稍微超一點，比如一天干個4小時10分鐘，老板也不一定計較。但從法律角度來說，只要超過了就是不符合規定，勞動者事后要是維權，公司就站不住腳。所以這個不超過應該理解為嚴格意義上的小于等于四小時，不能有任何僥幸心理。我朋友就在咖啡店做兼職，他們排班都特意控制在3小時45分鐘左右，就是為了留出緩沖時間，避免意外超時